日前，三公司開展“師帶徒”簽約儀式，公司領導班子成員、機關職能科室負責人、2023年新員工及帶教師傅參加活動。
為嚴格貫徹落實《安徽水利2023年新員工培訓實施方案》要求，三公司本著“業務對口、分級培訓、就近結對”的原則，采取“雙向選擇”和“公司指定”兩種形式，統籌安排了專業能力過硬、工作經驗豐富的骨干人員擔任師傅，幫助新入職員工盡快適應工作崗位，逐步提升業務技能。
活動中，22對師徒現場簽訂結對協議書，明確工作職責，師徒代表作表態發言。三公司領導班子在發言中指出，各科室、項目部要充分認識開展“師帶徒”工作的重要意義，真正把“師帶徒”作為提升企業發展、促進員工崗位成才的一項重要工作來抓。同時對師傅和徒弟提出雙向要求，師傅要盡心盡力為徒弟答疑解惑，徒弟要擺正心態，虛心好學，快速成長。
一直以來，開展“師帶徒”工作是三公司貫徹落實“人才強企”戰略的重要舉措，是公司加強復合型人才隊伍建設的有效途徑，是傳承和發揚公司“傳幫帶”光榮傳統的實踐形式。接下來，三公司將不斷提升“師帶徒”工作實效，助力員工快速成長，打造“群雁齊飛”的人才梯隊，為公司高質量發展注入人才“源頭活水”。
